23/03/2026
Economia
Crescono gli occupati, ma i salari reali arretrano
di Redazione web
Aumentano i lavoratori, ma il potere d’acquisto resta in affanno. È quanto emerge dal report dell’Ufficio di statistica, che analizza i dati INPS relativi al periodo 2015–2024, offrendo uno spaccato aggiornato su occupazione e retribuzioni in regione.
Nel 2024 gli assicurati Inps in Friuli Venezia Giulia sono 582.778, in crescita del 6,1% rispetto a dieci anni prima. La quota più consistente è rappresentata dai dipendenti privati (circa 367 mila), seguiti dai dipendenti pubblici (88 mila), mentre gli autonomi si attestano a 66 mila unità, in calo rispetto al 2015. Nel settore pubblico si registra un rafforzamento degli organici soprattutto nella scuola (+16,4%), nelle università ed enti di ricerca (+13,9%) e nel servizio sanitario (+6,1%), a fronte di una riduzione nelle amministrazioni centrali e locali.
Particolarmente dinamico il comparto privato, che conta 381 mila lavoratori, il 20% in più rispetto al 2015. A trainare la crescita sono soprattutto i servizi di alloggio e ristorazione, il noleggio e supporto alle imprese e le attività manifatturiere.
Sul fronte retributivo, la media annua nel 2024 si attesta a 27.210 euro, in aumento del 19% rispetto al 2015. Tuttavia, considerando l’inflazione, il dato reale segna una lieve contrazione (-1,6%). In termini concreti, le retribuzioni medie reali sono diminuite di oltre il 7,5% per dipendenti pubblici e privati, mentre risultano in crescita per gli artigiani.
Il confronto internazionale evidenzia inoltre un ritardo dell’Italia rispetto alla media europea: il salario medio annuo per un dipendente a tempo pieno si ferma a 33.523 euro, oltre 6 mila euro in meno rispetto alla media dell’Unione Europea.
Persistono infine marcate differenze di genere. Per ogni 100 lavoratori uomini, le donne sono 83, con una presenza maggiore nel pubblico e nel lavoro domestico, ma inferiore in ambiti come artigianato e agricoltura. Il divario retributivo resta significativo: a fronte di 100 euro percepiti mediamente dagli uomini, le donne ne guadagnano 75,4, con un gap del 24,6%, più contenuto nel pubblico (21,4%) e più ampio nel privato (29,5%). Tra le cause, incidono fattori come il part-time, la stagionalità e le differenze di inquadramento contrattuale.
